Sobre TTI SUCCESS INSIGHTS

SUCCESS INSIGHTS INTERNATIONAL es el líder mundial en las evaluaciones empresariales on-line. Cada 7 segundos alguna persona alrededor del mundo está haciendo una evaluación TTI. TTI SUCCESS INSIGHTS basado en sus investigaciones profundas desarrolla herramientas que nos permiten conocer factores de comportamiento, competencias, y motivadores que facilitan los procesos de comunicación y desarrollo entre las personas. Tenemos entre las personas. Tenemos presencia en más de 75 países.

Creemos que todas las personas tienen talentos y habilidades únicas que muchas veces no saben que las tienen. TTI SUCCESS INSIGHTS existe para REVELAR + REFORZAR estos talentos utilizando la CIENCIA DE SI MISMO. Esta ciencia ayuda a las personas a demostrar con un diagnostico TTI que  revela el CÓMO, el QUÉ y el PORQUÉ hacen lo que hacen.

Hemos sido premiados con 4 patentes, incluyendo una por investigación del cerebro, que validan que nuestros reportes del auto diagnósticos son muy consistentes con la forma en que reacciona nuestra mente

9060702 – Proceso de validación para diagnósticos Ipsative

7249372 – Servicio de delivery de internet (IDS)®

7184969 – Posicionamiento de diagnóstico Position Survey

5551880 – Sistema de predicción de los colaboradores

QUÉ NOS DIFERENCIA:

Por más de 30 años, hemos investigado y aplicado ciencias sociales y del cerebro, desarrollando consultores que diagnostican el comportamiento de los colaboradores de las empresas por todas partes del mundo, con una gran tenacidad, cultura innovadora, nosotros transformamos el potencial en productividad, desempeño y ganancias.

¿POR QUÉ TRABAJAR CON TTI SUCCESS INSIGHTS?

LOS MEJORES EN SU CLASE: Consistentemente somos referido s “mejor en su clase” haciendo una comparación uno a uno con la competencia sobre cuál es más completo y hace mayor impacto.

SEGURIDAD: Cumple con las reglas legales sobre la contratación.

PROFUNDIDAD: Muy efectivo en desarrollar equipos, contratando o entrenando y desarrollando talentos que producen resultados.

COMPRENSIBLE: Los productos tienen profundidad, provee conocimiento e incluye planes de acciones específicos.

INFORME PERSONALIZADO QUE REVELA INFORMACIÓN ESPECÍFICA
La evaluación altamente comprobada produce un informe personalizado con información específica valiosa sobre la conducta del evaluado. Este conocimiento empodera tanto al gerente como al empleado a tomar acciones para la comunicación efectiva y el crecimiento profesional.

¿QUÉ ESTRATEGIAS UTILIZA PARA LA ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO Y ESTRATEGIAS PARA EL ÉXITO?
Haga que Pasos al Éxito sea parte de su organización para crear una relación positiva colaborador-gerente que impacte directamente la productividad.

MEDICIONES DE BRIAN TRACY INTERNATIONAL
Brian Tracy International,  sus mediciones son basadas en profundas investigaciones. Sus servicios están en 90 países y en 40 idiomas.
Nuestras mediciones son soluciones para compañías y organizaciones. Es una manera inequívoca de descubrir talento, comprometer al equipo, avanzar líderes y desempeñarse con excelencia.

DIAGNÓSTICO DE VENTAS:

“Se parte el 20% de aquellas empresas que entrenan a sus vendedores y tienen el 80% del mercado”

4 tips para hacer mejores ventas:

  • Comprenda que cada prospecto y/o cliente es diferente y que para ser más efectivo en las ventas debemos poder saber evaluar y leer rápidamente que tipo de personalidad tienen nuestros clientes para así saber cómo les gusta que uno se comunique con ellos.
  • Evaluar todas las áreas que abarca el proceso de ventas para así poder identificar cuáles son aquellas áreas que debes fortalecer y así poder enfocar sus entrenamientos en ellas.
  • Medir, medir, medir los indicadores claves de desempeño, como por ejemplo el número de visitas cara a cara que tienen que hacer los ejecutivos de ventas con sus prospectos y clientes.
  • Entrenar semanalmente a sus vendedores pero pedirles cuentas diariamente.

DIAGNÓSTICO SOBRE INTELIGENCIA EMOCIONAL:

DISC es una herramienta utilizada para medir los estilos de comportamiento.

Este diagnóstico mide la Inteligencia Emocional y la habilidad para percibir, comprender y efectivamente aplicar el poder y la perspicacia de tus emociones para adquirir mayores niveles de colaboración de las personas que te rodean.

Nuestro diagnóstico DISC es el más completo en el mercado  mundial, descubriendo información en como los miembros de las organizaciones, gerentes, líderes e individuos deberían comportarse, comúnmente para mejorar el trabajo en equipo y comprender los diferentes tipos de comportamiento.

Este reporte mide las 5 dimensiones de la Inteligencia Emocional:

Inteligencia Emocional – Yo:emotional_intelligence_image

Lo que pasa en dentro de usted a medidas que experimenta las situaciones del día a día.

Auto conocimiento: es la habilidad para reconocer y comprender tus temperamentos, emociones y motivadores tales, al igual como le afectan a usted y a otros.

Auto regulación: es la habilidad de pensar antes de actuar cuando los impulsos negativos desean interrumpir tu sano juicio.

Auto motivación: es tener la habilidad de poder auto motivarse alineando apasionadamente el trabajo y/o estudios a tus metas personales.

Inteligencia Emocional – Otros:

Lo que hay entre usted y los demás.

Sensibilidad social: es la habilidad de comprender cómo sus palabras ya acciones afectan emocionalmente a los demás.

Regulación social: es su habilidad para influir en las emociones de otros con claridad a través del eficiente manejo de las relaciones, además de construir conexiones con las demás personas.

Su Inteligencia Emocional se mide realizando la suma de los resultados de estas 5 dimensiones y se divide entre ellas para obtener el promedio el cual es su Inteligencia Emocional.

DIAGNÓSTICO DE TRABAJO EN EQUIPO:

“Promover una cultura de respeto y de armonía hacia los demás”

4 tips para desarrollar equipos:

  • Evaluar profesionalmente como se comunican y se sienten cada uno de los colaboradores de su empresa.
  • Contratar una empresa de prestigio que tenga un proceso de evaluación comprobado para definir el punto de partida y así establecer un plan de desarrollo efectivo.
  • Tratar a cada colaborador con respeto en todo momento, especialmente al hacer las observaciones de mejoría.
  • Asegurar que su temperamento esté bajo control para medir las palabras y el tono al rectificar a la persona que no está rindiendo acorde las expectativas de la empresa.

DIAGNÓSTICO DE LIDERAZGO:

Los líderes de ahora tienen una visión irresistible que requieren de habilidades personales específicas. Nuestro objetivo es identificar los estilos de liderazgo, aprender a identificar los diferentes estilos de aprendizajes de otros, y a adaptarse.

5 consejos sobre entrenamiento en liderazgo:

  • Parámetro: ¿Qué habilidades debes tener para ser un líder en tu negocio?
  • Investiga: ¿Estas creando los problemas o las personas que reportan el problema?
  • Diagnosticar-Recibe retro-alimentación vía entrevista o a través de un diagnostico 360 para comprender la realidad.
  • ROI-Track estados actuales y re-diagnosticar para determinar el crecimiento.
  • Hazlo un Evento de Procedimiento, liderazgo es procesos.

DIAGNÓSTICO DE SERVICIO AL CLIENTE:

“Promover una cultura donde cada miembro del equipo tenga como prioridad servir al cliente extraordinariamente”

5 tips para servicio al cliente:

  • Evaluar donde verdaderamente están como empresa con respecto al servicio al cliente.
  • Establecer claramente ante el personal donde quiere llegar a atender a cada cliente interno y externo.
  • Preguntar constantemente a sus clientes internos y externos cómo se sienten tratados por la empresa en general.
  • Apartar un tiempo a la semana para reforzar los conceptos de servicio al cliente a todos sus colaboradores.
  • Hacer ejercicios de role play durante la semana basado en las situaciones que pasan en el momento con los clientes.

DIAGNÓSTICO PARA RECLUTAR Y RETENER:

“Una empresa es tan buena o tan mala a como son los individuos que les pertenecen”

4 tips para reclutar / retener:

  • Para reclutar con efectividad identificar primero qué requiere la plaza disponible.
  • No te confundas, al entrevistar estás aplicando el papel de interrogador para filtrar bien al prospecto colaborador, o estás aconsejando para que adquiera la plaza disponible, o estas innecesariamente haciéndole el camino más difícil para que consiga el cargo.
  • Establece un proceso de contratación muy bien estructurado para que sea fácil de duplicar por cualquier ejecutivo en quien delegues la responsabilidad de reclutar.
  • Siempre tenga en mente que los candidatos estrellas están también evaluando a su empresa para ver si quieren trabajar allí, por lo tanto no permita que se frustren al atravesar por el proceso de contratación.

HABLAR EN PÚBLICO COMO UN ORADOR PROFESIONAL:

“Los clientes escuchan y se involucran con aquellos oradores que tienen algo que ellos quieren aprender y aplicar en sus vidas personales y profesionales”

4 tips para hablar en público:

  • Haz tu mensaje corto y efectivo, pero siempre ofrece profundizar más después.
  • Si optas por mencionar a alguien de la audiencia, menciona a líderes y tomadores de decisión solamente.
  • Utiliza videos y abre a comentarios del público para activar diferentes zonas del cerebro de tu audiencia para mantener la energía viva.
  • No reinventes la rueda, utiliza métodos comprobados de cómo hablar en público.

HAZ DE TU COACHING CONVERSACIONES INTELIGENTES:

“Coaching sin el uso de una evaluación profesional es considerado mala práctica”

4 tips para coaching:

  • Establece con claridad cuáles son los paramentos del motivo para hacer el coaching.
  • Desarrolle en conjunto con el coaches, las metas que quiere alcanzar.
  • Establecer un plan estratégico para alcanzar las metas del coachee basado en los resultados de un diagnóstico profesional.
  • Interprete con anticipación a la sesión de coaching los resultados de la evaluación del coachee para así ser más directo y eficiente con el proceso de coaching.

DIAGNÓSTICO PARA ESTUDIANTES Y PLANIFICACIÓN DE SU CARRERA:

Comunicaciones exitosas con otras personas requiere habilidades que son desarrolladas a través de práctica y esfuerzos. Es proceso que debe incluir la participación activa del estudiante y de todos los involucrados.

Este programa fue desarrollado para ayudar al estudiante a alcanzar los siguientes objetivos:

  • Poder identificar y comprender su estilo de comportamiento natural.
  • Poder comprender y apreciar el estilo de comportamiento de los demás.
  • Para mejorar su comunicación con familiares, profesores y compañeros.

Este reporte identifica las siguientes áreas claves:

  • El tipo de actividades que le gustan y como las hace.
  • Como le gusta comunicarse.
  • Tips de estudio.

El informe genera:

  •  Información general hecha por el estudiante.
  • Contestaciones generales hechas por el estudiante.
  • Lista de formas de comunicarse con el estudiante.
  • Lista de cómo no comunicarse con el estudiante.
  • Tips de estudio.
  • Estilo de comportamiento natural y adaptativo del estudiante.

En el mundo laboral actual hay constantes cambios y nuevas carreras están evolucionando para mantener la demanda. No es nada inusual que las personas tengan 4 o 5 carreras durante el tiempo de trabajo en su vida. Tomando en cuenta esta realidad, es ahora más importante que nunca, realizar decisiones muy bien informadas sobre su carrera. No hay mejor preparación para no tener que cambiar carreras, que tener un profundo conocimiento de sus talentos y como poder maximizarlos para tener éxito. Más allá, las investigaciones indican que más del 50% de la fuerza laboral, mantienen trabajos donde no utilizan sus talentos naturales, por lo tanto, no están motivados ni contentos con su trabajo.

La sección de indicadores de trabajo de su reporte ha sido desarrollado de asistirle en empatar su comportamiento natural a sus talentos naturales. Esta sección le guiará a través de diferentes trabajos que mejor empatan con tu nivel de educación, comportamiento que usted mismo definió al inicio del proceso del diagnóstico.

Dadas estas realidades, es ahora más importante que nunca, que las personas estén preparadas en tomar decisiones bien informadas sobre carreras basado en un entendimiento sólido de su propio estilo de comportamiento y sus talentos naturales. Con el incremento del entendimiento de sus talentos que usted lleva a la fuerza laboral, usted puede maximizar su potencial para tener éxito y adquirir satisfacción en el cambiante ambiente laboral de hoy en día.

DIAGNÓSTICO PARA PROFESORES:

Las investigaciones del comportamiento sugiere que las personas más efectivas son aquellas que se conocen y comprenden así mismo tanto como sus fortalezas como sus debilidades, para que puedan desarrollar estrategias que alcancen las demandas del medio ambiente.

Este reporte analiza su estilo de comportamiento, eso es, la manera en que hacen las cosas ¿Es el reporte 100% verdadero? Sí, no o tal vez. Solo medimos comportamientos. Solo reportamos las respuesta que usted dio que reflejan la tendencia de sus comportamientos en los diferentes ambientes. El reporte provee información sobre la persona, no en base a discriminación de ningún tipo. Este reporte no mide inteligencia ni habilidades de trabajo. Solamente mide tendencias. La intención del reporte es ayudar a los profesores a entenderse mejor para así poder desarrollar una mejor relación interpersonal

Basado en las respuestas que dio el profesor, el reporte ha seleccionado razones generales para proveerle a usted un entendimiento amplio de su estilo de enseñanza. Estas razones identifican el comportamiento natural básico que él o ella traen al colegio. Ahora sí, él o ella son dejados a que enseñen a como les sale natural, estas razones identificarían COMO ÉL O ELLA ESCOGERÍAN ENSEÑAR. Utilizamos las características generales para adquirir un mejor entendimiento del estilo de comportamiento natural de él o de ella.

 

Sistemas de valoración:

  • Ideas de cómo comunicarnos efectivamente con los profesores y como no comunicarse.
  • Ayudar al profesor a identificar si los comportamientos que los motivan son los adecuados para hacer el trabajo correctamente.
  • Identificar cuáles son las necesidades básicas que los profesores necesitan para poder hacer bien su trabajo.
  • Aprender cuál es el ambiente preferido del profesor o profesora.
  • Áreas de desarrollo personal.
  • Identifica las fortalezas y debilidades del profesor o profesora y como fortalecerlas.
  • Como el profesor o profesora percibe las comunicaciones que tienen con los estudiantes y padres de familia.
  • Como su estilo de comportamiento es percibidos por otros.
  • Saber identificar los diferentes tipos de estudiantes proveyendo las estrategias para poder comunicarse efectivamente con todos.

DIAGNÓSTICO SOBRE RELACIONES FAMILIARES:

Las investigaciones sobre el comportamiento sugieren que las personas más efectivas son aquellas que se comprenden a sí mismo, tanto en sus fortalezas como en sus debilidades, ya que pueden desarrollar estrategias para alcanzas las demandas del mundo actual.

El comprenderse a si mismo y a otros es el primer paso para desarrollar comunicaciones efectivas.

El comportamiento de cada individuo es parte de una persona. Muchos de los comportamientos viene heredados y otros vienen según fuimos educados. Es la forma como actuamos y como nos vemos ante los demás.

En este reporte medimos 4 dimensiones de un comportamiento normal que son:

  • Como responde a los problemas y retos.
  • Como influencia a otros a su punto de vista.
  • Como responde al paso de su entorno.
  • Como responde a reglas y procedimientos establecidos por otros.

El diagnóstico incluye:

  • La interpretación del familiar o familiares.
  • Lista de indicadores para saber cómo comunicarse.
  • Lista de indicadores para saber cómo no comunicarse.
  • Descriptores de cada miembro de la familia en cómo resuelven los problemas y enfrentan los retos e influyen a los demás.
  • Un plan de acción.
  • Un gráfico que refleja el estilo de comportamiento adaptativo y natural de cada miembro de la familia.

Para mayor información...

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